O banco prevê que o Produto Interno Bruto (PIB) do universo vai desenvolver-se 2,2 por cento por este ano, ligeiramente abaixo do avanço de 2,três por cento do ano anterior. Em sua última antevisão, em janeiro, o Banco Mundial havia projetado um progresso de 2,4% da economia mundial nesse ano. O principal autor do relatório, Andrew Burns, comentou que a economia global deve ser menos volátil no futuro, entretanto que o desenvolvimento necessita desacelerar.
O Banco Mundial estima que a economia global vai ter que amadurecer três por cento em 2014 e 3,três por cento em 2015, após as dificuldades por este ano. Parte nesse “novo normal” serão as taxas de desenvolvimento mais lentas em países como Brasil, Índia, Rússia e China, em razão de os preços das commodities ficaram moderados e os países reequilibraram tuas economias, segundo a entidade. O Banco Mundial reduziu sua visão para os países em desenvolvimento, que no ano passado cresceram em teu ritmo mais vagaroso em uma década, para 5,1 por cento, ante 5,5 por cento na antevisão de janeiro.
Antes da incerteza financeira global em 2008, os países em desenvolvimento como um todo desfrutavam de taxas de desenvolvimento cerca de 7,5%, sempre que a China expandia a uma taxa anual de 10 por cento. O Banco Mundial também comentou que a zona do euro e a inconsistência fiscal nos EUA devem recuar como os principais riscos para a economia global no futuro. Em vez disso, os países em desenvolvimento terão que tomar cuidado pra efeitos colaterais da expansão monetária maciça em países avançados, como os EUA e o Japão.
Não importa quão operacional seja essa atividade desempenhada”, reconhece Solange. Um ótimo líder necessita notar bem as pessoas com as quais está trabalhando, em tão alto grau em competências quanto em modo de trabalho. Ao avaliar competências, sonhe mais a respeito em que áreas seus funcionários se esclarecem e menos em quais áreas eles poderiam melhorar, aconselha Solange.
“Nosso tema costuma ser a toda a hora no que ausência, todavia o esforço para fazer com que o insatisfatório fique razoável é muito maior do que pra tornar ótimo o que de imediato era excelente. Já sobre a maneira de trabalhar, alguns membros devem de um acompanhamento mais próximo. Outros se dão melhor quando possuem superior autonomia para tomar decisões.
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- Seja um ótimo líder
“Conhecendo estas preferências, o líder podes amparar os funcionários a entregarem teu melhor desempenho”, anuncia Esmeralda. Em um ano de decadência, ter uma entrada e saída de participantes da empresa só faz com que a jornada fique ainda mais complexo. Portanto, essa é a hora de reter funcionários. Para essa finalidade, Esmeralda aconselha revelar à equipe que você valoriza os esforços dela.
“É preciso identificar os resultados obtidos, pelo motivo de desse jeito você não perde funcionários de áreas-chaves do teu negócio. Já Solange recomenda investir no feedback dos seus funcionários. “Pior do que ganhar uma bronca é não saber como você está indo no serviço. O líder que não apresenta feedback não é líder”, confessa.